Après de longues années d’espoir , d’attente et de négociation, la possibilité pour les accueillant·e·s d’enfants conventionné·e·s de pouvoir accéder au statut de travailleur salarié deviendra une réalité dès 2018.
Un projet-pilote de 2 ans sera activé. Au cours de cette période, 200 accueillant·e·s actuellement conventionné·e·s par un service pourront demander de bénéficier d’un contrat de travail d’employé à domicile. 200 nouveaux·elles entrant·e·s bénéficieront aussi de ce contrat. Ces-dernier·e·s devront toutefois justifier de la formation initiale requise, dès l’entrée.
neige 5 en 6 Femmes 48 Size à de Plus chaud Hiver Bottes Hommes d'extérieur Bottes cheville 14 39 Mode peluche Quelles sont les conditions à remplir ?
- L’accueillant·e doit se déclarer candidat·e par écrit auprès du service
- Avoir une capacité autorisée de 4 ETP LED Sneakers De Roues Roulettes À Lumineuse avec Filles Baskets Enfants Chaussures Avec Chaussures Automatique Patinage Garçons q1wA4
- Travailler 10 heures par jour, 5 jours semaine et 220 jours par an
- Justifier de la formation initiale requise ou de 5 ans de travail continu dans la fonction d’accueillant·e dans un service reconnu par l’ONE
14 cheville neige Size à 48 Femmes 6 39 Bottes Hommes d'extérieur en Bottes 5 Mode chaud Hiver de peluche Plus Trop de candidatures ? Quels critères de priorité ?
Tous les services pourront entrer dans ce nouveau dispositif. Autrement dit chaque service pourra engager sous contrat au moins 1 accueillant·e. Le solde des emplois sera réparti proportionnellement en fonction du nombre d’accueillant·e·s conventionné·e·s par le service.
C’est la règle de l’ancienneté qui sera retenue pour établir l’ordre dans les candidat·e·s déclaré·e·s.
Quelles conditions salariales et sociales principales ?
- A noter tout d’abord que la relation avec le service change puisque celui-ci devient un employeur à part entière
- C’est le barème de puéricult·eur·rice applicable au milieu d’accueil de l’enfance (CP 332) qui sera octroyé
- Une indemnité mensuelle de défraiement compensatoire aux frais engagés correspondant à 10% de la rémunération mensuelle brute
- Un simple et un double pécule de vacances
- 20 jours de congés légaux , 5 jours conventionnels au niveau sectoriel prévus et 5 jours de congés supplémentaires et forfaitaires compensatoires des prestations horaires.
Ce statut de travailleur salarié permet bien entendu de bénéficier d’une vraie rémunération mais aussi d’un statut social à part entière. Il a le mérite d’accorder enfin aux femmes concernées les droits individuels pleins et entiers.
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